“每天都有客人来这里看书或谈事情，有时也会有单位开展集体活动。” 陈玲一边准备，一边介绍说，自己的主要工作是服务好到人才之家的客人，并收集整理信息，反馈到县委组织部进行处理。

这个占地1000平方米的人才之家，于今年5月31日正式投用，是独山县委组织部结合新时期人才服务需求打造的重要载体，也是黔南首个投用的人才之家。

走进其间，休闲交流区、项目洽谈区、成果展示区等区划分明，精心布置。成果展示区，展示着独山各领域人才风采；休闲交流区摆满报刊书籍，充分满足客人阅读、休息需求。

“我们将758名优秀人才纳入重点领域人才库管理，并选择部分在人才之家进行风采展示，营造尊才爱才良好氛围，增强人才荣誉感。”独山县委组织部部务委员施柔汀说，人才之家是该县落实新时代人才强省战略的举措，作为独山人才服务的重要阵地和窗口，从县人社局抽调专人进行驻点服务，可提供政策咨询、商务洽谈、创业指导、充电学习等 “一站式”的人才服务。

翻开留言簿，写满了大家对人才之家的点赞，投用不到两个月，人才之家已先后承接人才沙龙、学术研讨等大小活动60余场。

据了解，在做好驻点服务的同时，独山县委组织部以人才之家为载体，构建多部门信息互通的人才服务机制，与独山实施的“百泉回流”人才招引工程形成“组合拳”，推动形成招引、培育、扶持、服务于一体的人才工作闭环。

“人才之家既是阵地和窗口，也是一种机制。”在施柔汀看来，人才之家搭建起企业与人才之间、部门与人才之间的桥梁纽带，为该县人才政策的制定提供参考；同时，根据人才之家收集到的意见与建议，她们加强走访调研，靠前服务，有效推动营商环境改善。

“我们向人才之家提出优化公交路线方便职工上下班的意见后，县委组织部及时到企业调研，并立即协调有关部门与我们进行了具体对接。”独山东峰矿业有限公司总经办主任毕辉说，该企业正处于高速发展阶段，对人才的需求更加迫切，人才之家的建设，为企业引才、育才、用才、留才提供了强力支持。

“下步，我们将加强与部门和企业之间的联系与合作，深化拓展人才之家内涵。”施柔汀说，目前人才之家以每月一主题的形式，定期开展人才交流学习活动；同时，与政务中心、投促等部门合作，打造集成惠企政策包，推动“项目+人才”双落地机制，将人才之家真正打造成人才服务“一站式”窗口，推动政策聚人、服务聚人，为县域高质量发展聚才聚智。